2021龙岩春节返乡政策

  龙岩

  龙岩市人社局倡议:鼓励职工在工作地休假,灵活安排休假,错峰出行,减少节日期间不必要的出行和聚集

  为贯彻落实疫情防控和经济社会发展工作的要求,根据市委市政府工作部署和上级有关文件通知精神,1月5日,龙岩市人社局制定《关于做好2021年春节期间职工合法权益保障工作的意见》和发出两封倡议书,倡导劳动者留在工作地过节,号召国有企事业单位工作人员带头在龙岩欢度新春佳节。

  《意见》倡议,鼓励职工在工作地休假。鼓励企事业单位根据生产、工作情况和职工意愿,灵活安排休假,错峰出行。引导广大职工春节期间尽量在工作地休假,做到弹性休假不扎堆,减少节日期间不必要的出行和聚集。提倡各用人单位加强人文关怀,为留在龙岩过节的职工提供更为便利和周到的人文关怀服务。

  《意见》要求,各用人单位应准确把握春节期间职工工资支付和休息休假法律标准,对于法定节假日和休息日加班的职工,应按照规定支付加班工资或者根据职工意愿安排补休。

  《意见》强调,各级人社部门要加大劳动保障监察执法力度,畅通投诉举报渠道,通过窗口、信件、12333人社热线、e龙岩、12345服务平台等方式,全方位受理群众举报投诉和调解申请,落实属地管理责任,加大欠薪隐患排查力度,保障职工合法权益,及时化解矛盾纠纷,维护社会和谐稳定。

致广大在龙岩工作劳动者的一封信

  亲爱的劳动者:

  2021年新春佳节将至,感谢你们为龙岩经济社会发展付出的辛勤劳动,谨向你们致以崇高的敬意和美好的祝福!当前,我国本土疫情呈零星散发和局部聚集性疫情交织叠加态势,防控形势严峻复杂,同时春节期间是人员流动、聚集的高峰期,我们将共同面临疫情防控的重大考验。为了防止疫情出现反复,现向您发出如下倡议:

  一、防控疫情不放松。充分认识做好疫情防控工作的重要性,按照政府和所在用人单位的部署安排,积极做好疫情防控、生产经营工作,坚决守住冬春战疫防线,巩固防控成果,为经济社会稳定发展贡献我们的个人力量。

  二、弹性休假不扎堆。根据用人单位生产、工作需要,灵活安排休假,错峰出行,做到弹性休假不扎堆,减少节日期间不必要的出行和聚集。非必要不离开龙岩,尽量留在工作地过节,国有企事业单位工作人员带头在龙岩欢度新春佳节。

  三、依法维权不打折。准确把握节日期间职工工资支付和休息休假法律标准,依法主张节日期间的工资和加班费,尽可能通过协商和调解方式及时化解矛盾纠纷,维护劳动关系和谐稳定。

龙岩市人力资源和社会保障局

2021年1月5日

致广大龙岩企业家的一封信

  亲爱的企业家朋友们:

  2021年新春佳节将至,感谢你们为龙岩经济社会发展作出的贡献,谨向你们致以崇高的敬意和美好的祝福!当前,我国本土疫情呈零星散发和局部聚集性疫情交织叠加态势,防控形势严峻复杂,同时春节期间是人员流动、聚集的高峰期,为统筹做好疫情防控和节日期间各项工作,确保全市人民度过欢乐、祥和、平安的节日。根据上级有关文件通知精神,结合我市实际,现向您发出如下倡议:

  一、做好疫情防控不放松。

  深刻认识做好疫情防控工作的重要性,进一步夯实疫情防控主体责任,严格落实常态化防控措施,统筹安排春节期间新冠肺炎疫情防控、生产经营和职工休息休假工作,坚决守住疫情传播防线,进一步巩固我市疫情防控成果,全力保障生产企业平稳运行,为经济社会发展保驾护航,为推动高质量发展营造良好环境。

  二、安排弹性休假不扎堆。

  根据生产、工作情况和职工意愿,灵活安排休假,引导职工春节期间尽量在工作地休假,减少春节期间不必要的出行和聚集,同时用人单位要做好春节期间职工的基本生活保障,对坚守岗位、奋战一线和春节期间连续生产的企业干部职工,切实予以人文关怀,对留在工作地的职工春节期间用水、用电、用餐等问题提供保障服务,让留工作地过节职工感受到企业“家”的温馨。

  三、维护和谐稳定不缺位。

  各用人单位要准确把握节日期间职工工资支付和休息休假法律标准,合理安排节日期间在岗工作职工休息休假,按规定支付劳动者工资和加班费,通过协商和调解方式及时化解工资纠纷,共同维护劳动关系和谐稳定。

龙岩市人力资源和社会保障局

2021年1月5日

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